Comportamento Organizacional

Toda empresa tem sua própria altura e estrutura organizacional, algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação, criam tendências no modo de gerir pessoa, buscar resultados e tornam-se referências.

Toda essa influência tem seus impactos nos comportamentos do Capital Humano. C.O visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções.

De acordo com as características próprias, cada pessoa age e reage de determinada maneira aos fatos e acontecimentos cotidianos, no âmbito pessoal e profissional que julgam serem corretas.

Robbim (2007, p.28) explica que para as organizações , além de identificar as aptidões de seus funcionários pelas características comportamentais que apresentam é preciso examinar outros atributos da personalidade, tais como: O seu controle, o Maquiavelismo,  o autoestima, o auto monitoramento, e a propensão para correr e as personalidades do tipo A e as proativas.