Clima Organizacional

Para que a empresa tenha sucesso na mensuração do clima organizacional é necessário: credibilidade no processo, sigilo e confiança.

As principais contribuições que podemos obter da Pesquisa de Clima são:

§          O alinhamento da cultura com as ações efetivas da empresa;

§          Promover o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores;

§          Integrar os diversos processos e áreas funcionais;

§          Otimizar a comunicação;

§          Minimizar a burocracia;

§          Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento;

§          Enfocar o cliente interno e externo;

§          Otimizar as ações gerenciais, tornando-as mais consistentes;

§          Aumentar a produtividade;

§          Diminuir o índice de rotatividade;

§          Criar um ambiente de trabalho seguro;

§          Aumentar a satisfação dos clientes internos e externos.